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企业职工怀孕期间工资如何处理

来源: www.muaijia.com 类型: 怀孕期间同房的好处 时间: 2021-06-14 11:27

企业职工怀孕期间工资如何处理,关于产假期间的工资,企业不参加生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资由企业支付。《女职工劳动保护条例》规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期间不得降低基本工资。参加当地劳动和社会保障部门设立的生育保险,按《企业职工生育保险试行办法》(劳动部发〔1994〕504号)的规定,按时足额缴纳生育保险费的,女员工在产假期间应支付工资。社会保险经办机构按照企业上年度职工月平均工资发放生育津贴。

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

2、《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。

女职工的劳动保护

1、孕妇享有不被降低工资的权利

2、在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)>>>全职妈妈重入职场成本分析

3、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业,作业场所放射性物质超剂量的作业,人力进行土方和石方的作业,强体力作业,伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字2号)

4、关于女职工的劳动时间安排,《女职工劳动保护条例》规定:

企业职工怀孕期间工资如何处理

企业职工怀孕期间工资如何处理

企业职工孕期工资如何处理?《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条:女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,不得降低基本工资,不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(雇佣)合同、服务协议。

女性员工要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌(见《女职工禁忌范围规定》)劳动。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和上夜班。

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职工病假工资规定2019

产假期间工资的发配情况:

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

3、从业生育女职工未缴纳社会保险费的。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。

4、根据最新的产假规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。劳动法规定的产假时间

5、晚婚晚育产假。男年满25周岁,女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0—30天不等注:有些地方没有晚婚晚育产假,建议参照当地计划生育条例。

6、二胎产假。第二胎产假规定女职工产假为九十天,比第一胎少放了八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的,都不会再有晚育假了。

企业职工怀孕期间工资如何处理

怀孕劳动法是如何规定的

受益范围1。生育医疗费用;

2.生育津贴;

3.计划生育手术费用;

4.法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

5.已参加生育保险,且用人单位为其连续缴费满1年(含1年)方可享受生育保险待遇;

6.(二)符合法定生育条件,按照规定程序生育(包括堕胎)或实施计划生育。

7.不执行计划生育政策的;没有资格享受这些条件。超过基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施规定的;

9.怀孕、分娩和产假期间因生病而发生的医疗费用;

10.第三责任人因交通、医疗事故等原因造成终止妊娠的医疗费用;

11.治疗不孕症的医疗费用;

12.婴儿医疗、护理、保健和新生儿常规治疗以外的生活必需品费用;

13、实施辅助生殖技术(如试管婴儿)的医疗费用;

14.在国外和港澳台地区分娩的费用;

15.超出生育保险范围和标准的医疗费用

职工怀孕期间的工资计算方法为除生育津贴外,支付本人基本工资,生育津贴按职工上年度每月工资发放。女职工在产假期间享受工资待遇,这与企事业单位不同。企业女职工参加生育保险的,由生育保险经办机构按照规定支付产假期间的工资。未为女职工提供生育保险的,由企业支付工资。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况的不同而有不同的规定,是计算还是支付由企业决定。

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