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孕妇工资怎么算(孕妇薪资待遇)

来源: www.muaijia.com 类型: 产假工资怎么算 时间: 2021-06-15 12:08

六个月以内

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

六个月以外

1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

2、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”,具体标准如下:

3、第一个保底:职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。

4、第二个保底:职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

5、孕期的休假

6、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

7、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

孕妇工资怎么算(孕妇薪资待遇)

怎么开口问薪资待遇

怀孕期间的工资标准是多少?怀孕期间的工资发放标准同往常一样。产假期间公司支付的工资和社会保障局发放的产假津贴不能同时享受。产假津贴的计算方法为:月工资/30天×产假天数。如果单位已经支付了社保,公司在产假期间不需要支付工资。公司可以凭女员工的生育证明向生育保险基金申请生育津贴。产假津贴作为女员工休产假期间的工资。

然而,如果生育保险费由企业支付其雇员的平均工资收入低于女性雇员在前一年,女员工将收到的生育津贴低于正常出勤期间的工资,和企业需要弥补差额。

单位不缴纳社保的,产假期间按正常考勤支付工资。

女性员工在怀孕期间享有哪些福利?

不被女员工开除。《劳动法》第29条规定,在女职工怀孕期间,用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同。即使双方的劳动合同期满,在女员工解除劳动合同前,劳动合同应延长至分娩后一年。

孕妇工资怎么算(孕妇薪资待遇)

孕妇工资怎么算

1、女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。

2、女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用;

3、北京、上海、广州、深圳产假工资规定。

1、女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同;

2、企业女职工,如果单位给买了生育保险的,产假工资由生育保险机构按规定支付;

3、没有给女职工买生育保险的企业,由企业支付工资。

4、休产假工资如何发放、产假期间工资如何计算?

5、机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

6、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

7、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;阅读全文

孕妇工资怎么算(孕妇薪资待遇)

公司对孕妇的待遇

谈判是可能的;协商不成的,按照集体合同的规定执行;没有集体合同的,实行同工同酬;用人单位拖欠劳动报酬的,可以向劳动行政部门提起申诉。劳动行政部门责令支付的,用人单位仍未支付。需要向工人支付额外的补偿。(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(4)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)其他法律、法规应列入劳动合同事项。

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