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女员工孕期被辞退怎么赔偿

来源: www.muaijia.com 类型: 怀孕期间被辞退 时间: 2021-07-20 10:33

女员工怀孕被公司辞退要赔偿多少钱,女员工在怀孕期间,劳动合同到期公司都不得将其辞退,如果强行辞退,员工可以去申请仲裁要求公司赔偿,按照其入职年限,入职一年赔两个月工资。如果拿到的赔偿款数额比较大,公司应当对这笔钱进行个税的扣除。

1、李女士提供的一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记录显示,2018年9月18日李女士报警称,青岛麒麟电子公司门卫不让她进厂。fG9奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

2、孕期女职工体检需尽量去三甲医院,三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料,具有法律效力。fG9奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网青岛麒麟电子出具的解除劳动合同通知书称,李女士从2018年9月19日起,未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下,擅自离岗。“公司决定从2018年9月28日起与你解除双方的劳动合同。”fG9奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

3、孕期女职工在请假时,尽量走正规人事流程,以文字、书面的方式与企业进行沟通。fG9奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

4、孕期女职工如果遭到违法解聘,应尽快向当地劳动人事局申请仲裁,必要时可以向当地工会寻求法律援助。请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。

女员工孕期被辞退怎么赔偿

公司辞退员工怎么赔偿

4月16日,引发不少网友关注。她表示,自己在公司的试用期期间意外怀孕,但当她和公司交代实际的情况后,竟遭到公司的辞退,那么试用期怀孕遭辞退是否合法?员工试用期被辞退怎么索赔?下文就来带大家了解一下。女职工试用期怀孕遭辞退王女士告诉中国之声记者:“试用期期间没有给我缴纳五险一金,也没有给我签订任何的合同,包括试用期合同或者是劳动合同。

在4月13号的时候我就查出来怀孕了,怀孕40天。因为是周末,然后上班的第1天,我就跟领导说了这个事情。”女员工试用期怀孕遭辞退公司领导得知王女士怀孕后,表示要辞退她,并且表示,多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。

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无合同被辞退怎么赔偿

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

5、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

6、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

7、补偿金标准应该是解除合同前12个月平均工资,是扣除五险一金之前的工资总额。

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孕期被辞退赔偿几个月

孕妇被辞退有多少补偿?

1、孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资,并且乘以两倍,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。

2、可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。

3、国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

4、1违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

5、计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第87条)

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