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孕妇经常请假会被辞退吗

来源: www.muaijia.com 类型: 孕妇怎么请假 时间: 2021-07-20 10:35

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费.

3、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.

4、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.

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工作的定义和权利归属是什么?作品的著作权一般归作者所有,但法人或者其他组织在其经营范围内享有优先使用权。在对岗位作品的认定中,要严格界定“责任范围”,否则很多个人作品会被划分为岗位作品,这不仅挫伤了创作者的积极性,也体现了社会利益分配的不公平。

在判断工作作品的过程中,以下两个因素是值得高度注意的:工作作品是否工作,以及作者在工作时间创造的工作。工作的创建不同于产品的生产(在生产产品时,无论工作任务是否完成,制造商都可以在工作日结束后离开工作)。

作品的创作过程是一个持续的心理过程,也是一个持续的写作过程。

都有哪些类型的工作?

公民为完成本单位的工作而创作的除一般工种作品外,不利用本单位的物质技术条件而创作的作品称为一般工种作品。著作权属于作者,但法人或者其他组织在业务范围内享有优先使用的权利。

1、停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。

2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。

3、所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。

4、如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。

5、停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。

6、停薪留职手续办理如下:1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。

7、若有未尽事宜可以在线咨询或致电139-8219-5329

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1、1、用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

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