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签了劳动合同可是我怀孕了要保胎辞职不批怎么办

来源: www.muaijia.com 类型: 怀孕了怎么办 时间: 2021-07-23 09:03

1、用人单位被依法宣告破产的;

2、第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

3、未及时足额支付劳动报酬的;

4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

5、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

8、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

9、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

11、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

12、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

13、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

14、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

签了劳动合同可是我怀孕了要保胎辞职不批怎么办

公司不批保胎假怎么办

单位是否有权不批保胎假?第法律没有规定保胎假,但如果女职工在怀孕期间,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

但需要医院给您开具病假证明,您可以按照该证明向单位请假。第如果您按照医院的证明请病假,单位应安排您病休。单位以假期已到,按旷工并作出辞职处理是错误的。

第在病休期间,单位应支付您不低于当地最低工资标准80%的工资,即使是事假,单位也只能扣除当天工资,而不是120%的工资。来自:求助得到的回答这个公司应该给假,如不给,去法院告他。

违法,没有权利不批假关于孕产假的问题,每个省市都不同的规定,如浙江省有女职工保护办法。

签了劳动合同可是我怀孕了要保胎辞职不批怎么办

签了劳动合同可是我怀孕了要保胎辞职不批怎么办

1、#8226;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

4、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

5、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8、未及时足额支付劳动报酬的;

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