诊断早孕的标准是什么

诊断早孕最敏感的方法是什么

诊断早孕最敏感的方法是

1、早孕试纸检测。早孕试纸的问世给诊断早孕带来了很大的便利。女性怀孕的第七天,尿液中就能测出一种特异性的激素-人绒毛膜促性腺激素,它的作用是有利于维持妊娠。

2、基础体温测定。每天早晨醒后卧床测量体温,这时的体温称为基础体温。一般排卵前体温在36.5℃以下,排卵后孕激素升高,作用于体温中枢,使体温上升0.3-0.5℃。

3、症状检查。停经是妊娠最早及最重要的症状。有头晕、乏力、嗜睡、食欲不振、偏食,如喜欢吃酸食品、厌油腻等,并有不同程度的恶心、呕吐,呕吐多发生在清晨。

4、B超检查。通过B超检查可确诊女性怀孕,而且还可知道孕囊的大小和发育情况,并且有效排除宫外孕。

5、血HCG检测。通过血液定量来检测HCG值从而确定女性是否怀孕,这比普通采用早孕试纸定性检测尿液还要灵敏和准确。

怀孕期间上班流产算工伤怎么办

已经怀孕的职工上班流产算不算工伤,流产公司并不一定要为孕妇在工作期间流产承担责任,也就是说,它并不一定算作工伤。要根据具体情况来定。如果公司知道女性员工怀孕了,就会安排不适合孕妇的工作,比如做一些工作。重体力劳动被认为是与工作有关的伤害。详见《工伤保险条例》第十四条的规定。如果公司没有违反规定,女员工由于身体或其他原因在工作中流产,该公司不需要承担责任,不视为工伤。

1、张某系广东佛山某陶瓷有限公司(以下简称陶瓷公司)员工。2014年4月16日,张某到当地医院检查时诊断怀孕,孕周为12+2。2014年4月29日10时20分左右,张某在公司展厅样板间整理样板的过程中,突感身体不适,被送往医院诊治。张某的入院及出院诊断均为:晚期先兆流产;宫内节育器;中央型前置胎盘状态。

2、在上班期间,腹部受到意外碰撞等工作原因而导致流产的;2014年5月29日,张某向当地人力资源和社会保障局(以下简称人社局)申请工伤认定。人社局认为张某的情况不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定,不属于工伤认定范围,不予认定为工伤。

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