老婆感冒时同房怀孕了

同房这么久还没怀孕(跟老婆同房半年没怀孕)

同房半年都没怀孕是不是有问题

1、排卵期的子宫颈口由月经之后的1毫米直径开大至3毫米,宫颈黏液清亮透明,PH值7.0-8.中和了阴道的酸性有利于精子通过。若患慢性子宫颈炎或雌激素水平低落时,可以使宫颈黏液含有大量的白细胞或是质地粘稠而影响受孕。患子宫颈息肉时可阴挡精子通过。

2、对于是女性排卵管堵塞导致不怀孕的情况,可以采取及时去医院治疗,医生帮助疏通输卵管,或者可以选择食物的治疗,食用当归,红花等来疏通,促进排卵。

3、对于女性是因为心理压力过大而导致不怀孕的首先就是可以选择心理治疗,选择自我调节或者心理医生的疏导。

4、对于以前经常流产而导致不怀孕的情况,就需要及时去医院接受治疗。

同房这么久还没怀孕(跟老婆同房半年没怀孕)

这时一个比我小7岁的姑娘出现了,这时我们都已经在一起共事1年多了,她对我的为人、家庭包括孩子都很清楚!我从没对任何女孩子有过什么。不是没感觉,而是根本不给自己机会,不去涉及这些。可这个女孩子对我太好了,在家庭如此冷漠的环境下,我的心偏移了!在妻子觉察到不对劲的时候,在我和那女孩感情没有确定的时候,我第一时间对妻子摊牌了!没有回头,也不后悔!在我确定做出违背道德的事情之前就决定了!结果只有一种,离婚!在出现这个问题后,妻子不是寻求一个解决的方法,不能这样说,她也努力过,只是方法和时间的问题,方法就是去我单位闹,时间一个星期左右。

未婚先孕单位怎么处理

究竟小黄未婚先孕该不该被单位辞退,国家计划生育政策没有规定未婚先孕是违法的,而只是规定未婚生育违反计划生育政策。未婚怀孕和未婚生育是两个不同的概念。你的怀孕没有违反计划生育政策。因此,女职工如果被录用,可以享受国家规定的98天产假,但不享受产假津贴。也就是说,用人单位不得以未婚先孕为由与女职工解除劳动合同。正常情况下,未婚怀孕不会被逐出单位。

1、我国并没有规定“未婚先孕”是违法的,法律规定用人单位不得在女职工“三期”内辞退女职工,是对女职工的特殊保护。

2、《劳动合同法》明文规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3、《劳动法》第二十九条和国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条中都明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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