孕前精子检查挂什么科

检查精子精子质量怎么看

近年来,许多高知家庭在生产前都会到医院进行孕前检查。昨天,记者从南京市妇幼保健院泌尿男科了解到,从参加孕前检查的人群来看,男性精子质量合格率低于30%。精子健康问题越来越突出,男性生育能力持续下降,“蝌蚪”似乎越来越无法伤害。

1、夫妻双方必须要做的检查,包括最基本的:血压、体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、内分泌激素以及乙肝、丙肝、艾滋病这些感染性疾病的检查。

2、女性卵巢排出卵子,进入输卵管,男性的精子从阴道进入子宫,在输卵管与卵子相遇,形成受精卵,最后受精卵定居在子宫,胚胎才开始生长发育。

3、下面重点讲一下,男性的精液常规检查,主要长按三个指标:1)精子数量:健康男子一次可排出200多万个精子,少于200万医学上叫作少精症。

4、2男性检查项目:除了上述夫妻双方都要做的检查项目外,男性还需要做泌尿生殖系统检查以及精液检查。

孕妇被降薪怎样申请仲裁

孕妇被降薪怎样申请仲裁

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;

4、当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

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